Gestão de Recursos Humanos

Álvaro Rosa is a professor of Management. His areas of research and study are Strategy, Governance and Cross-Cultural Management. In addition, he is also a researcher and teacher of Chinese Studies, namely Contemporary China. Currently, he is the Director of Master Degree in Chinese Studies, a joint program of University of Aveiro and ISCTE - IUL. Professionally, he is a coach and trainer in negotiation techniques.

Ana Isabel Lopes, Ph.D., is a full time Associate Professor (with habilitation) of the Accounting Department at Lisbon University Institute (ISCTE-IUL) and integrated member of the researcher center BRU/UNIDE, in Lisbon (Portugal). She has experience in teaching in doctoral and master programs, executive education, and undergraduate programs, engaging in courses related with financial accounting and business reporting, management control in multinationals, and consolidated financial statements. Currently, she is Director of the MSc program in Accounting and she is the Executive Director of the post-graduation in Finance and Accounting Applied. She has an extensive experience in coordinating programs in high education institutions. She also supervises doctoral and master students' dissertations. She is active in presenting conference papers in national and international congresses (by submission or invitation). Her research interests cover international financial accounting and reporting, integrated and sustainability reporting, business combinations, and corporate governance. Ana Isabel has published in leading academic journals such as 'Australian Journal of Management', 'European Business Review', 'Accounting Education', 'Spanish Journal of Finance and Accounting', 'Journal of Economics and Business', and 'Meditari Accountancy Research'.

PhD in Human Resources Management from ISCTE-IUL, Lisbon University Institute. Her research interests focus on well-being, daily micro-events, digitalization, telework settings, mindfulness, and the intersection of pets with professional life. She has more than 60 papers published in indexed international journals such as Personality and Individual Differences, Journal of Happiness Studies, Social Indicators Research, European Journal of Work and Organizational Psychology and Business Research Quarterly, among others. Contact: ana_luisa_silva@iscte-iul.pt

Com um doutoramento em Gestão pela Universidade de Tilburg nos Países Baixos, Ana leciona na Iscte Business School sobre os temas de Gestão Estratégica e Sustentabilidade, Ética e Responsabilidade Social. Atualmente é Associate Dean for Engagement and Impact na Iscte Business School. Como investigadora na Business Research Unit (BRU-Iscte), o seu trabalho tem aparecido em vários pontos de publicação, incluindo o Journal of Business Ethics, Public Management Review, International Journal of Sustainable Development and World Ecology ou Social Responsibility Journal. Desempenhou o papel de Associate editor do International Journal of Sustainability in Higher Education e Topic editor do Sustainability. Ana está também a colaborar como Guardian do GRLI Council (Globally Responsible Leadership Initiative), Head of Programmatic Work no PRME Chapter Iberia, e serve como Interlocutora de Qualidade e Sustentabilidade para a Iscte Business School. No passado, Ana foi Subdiretora do Departamento de Marketing, Operações e Gestão Geral, membro da Comissão Científica da BRU-Iscte, e coordenadora da dimensão de Prosperidade da Sustentabilidade no Iscte, e colaborou como especialista na ISO TC323 sobre Economia Circular. Ana complementou adicionalmente a sua formação académica com várias qualificações profissionais, incluindo o GRI Certified Training Program, o Sustainable Business Strategy da Harvard Business School Online, e certificações como Advanced Chief Sustainability Officer (CSO) Professional, como Facilitadora Certificada LEGO® SERIOUS PLAY® e como Facilitadora Certificada em Pro.Play®.    

Andrea Fontes é professora convidada, psicóloga, coach e consultora de Recursos Humanos . Ela possui duas licenciaturas, respectivamente nas áreas de Organização e Gestão de Empresas e Psicologia, um Mestrado em Psicologia, Aconselhamento e Psicoterapia e doutorada em Psicologia Organizacional pelo ISCTE. Possui 20 anos de experiência em empresas multinacionais, em diversas áreas, desde Marketing & Vendas até Pesquisa do Mercado e Recursos Humanos. As suas publicações em revistas científicas ou capítulos de livros têm sido principalmente na área do Coaching. Tem apresentado o seu trabalho de  investigação em várias conferências nacionais e internacionais. Os seus interesses de pesquisa giram em torno de práticas de RH para o  desenvolvimento e intervenções positivas no local de trabalho.

Aristides I. Ferreira é Professor Associado no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Portugal. É, igualmente, membro do Conselho Científico e Investigador da Business Research Unit do mesmo instituto. É doutorado em Psicologia pela Universidade do Minho (Portugal) e pós-doutorado pela Universidade Livre de Berlim (Alemanha). Leciona cursos relacionados com a Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Gestão da Mudança em diversos cursos de licenciatura, mestrado e doutoramento. Desde 2018 faz parte do Executive Committee of the European Association of Psychological Assessment. Os seus interesses de investigação incluem a avaliação psicológica / psicometria, liderança, criatividade, gestão da mudança e presentismo. Nos últimos anos fez parte de vários projetos de investigação financiados e colaborou com várias organizações públicas e privadas. Atualmente tem vários livros publicados e mais de 60 artigos publicados em revistas científicas com revisão por pares como o International Journal of Project Management, o Journal of Business Research, o British Journal of Management e o Journal of Organizational Behavior.

Bráulio Alexandre Barreira Alturas nasceu em Lisboa em 1964, mas sempre viveu em Queluz, é doutorado em Organização Gestão de Empresas com especialização em Marketing (2005), Mestre em Ciências Empresariais com especialização em Sistemas de Informação de Gestão (1995) e Licenciado em Organização e Gestão de Empresas (1989), pelo ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa. Atualmente é Professor Associado do ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa do Departamento de Ciências e Tecnologias da Informação, e investigador do ISTAR-Iscte (Centro de Investigação em Ciências da Informação, Tecnologias e Arquitetura). Coordenador de várias unidades curriculares de Informática Aplicada à Gestão e Ciências Sociais e docente em Mestrados e Pós-graduações, bem como formador na área dos Sistemas de Informação Organizacionais.

É Professor Auxiliar - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Publicou 5 artigos em revistas especializadas e 2 trabalhos em actas de eventos, possui 1 livro publicado. Possui 12 itens de produção técnica. Recebeu 1 prémio e/ou homenagem. Actua na área de Direito.

Mariza Alpoim Motta Queiroz é uma economista com mais de 30 anos de experiência num operador de transportes públicos. Tem também um Mestrado em Transportes e um Doutoramento em Sistemas de Transportes no CERIS, no Departamento de Engenharia Civil e Arquitectura do Instituto Superior Técnico, Universidade de Lisboa.  Expert de Mobilidade no URBACT. Vice- Presidente do Comité de Research in Mobility da UITP. Actualmente, é Professora Assistente Convidada no ISCTE- Instituto Universitário de Lisboa, e membro do Laboratório U-Shift (IST - Instituto Superior Técnico). Tem publicações como autora e é também revisora de publicações em revistas. Certificada em Gestão de Projetos (PMP) e Certificada em Product Owner (CSPO). 

Catarina Marques is an Associate Professor at the Department of Quantitative Methods for Management and Economics (DQMME) of Iscte Business School and a researcher of BRU-Iscte's Data Analytics Research Group. She has a BSc in Applied Mathematics, a MSc in Business Administration and a PhD in Quantitative Methods with a specialisation in Statistics and Data Analysis. Her main research has been centred on structural equation modelling. More recently she has used her experience and competencies to research in Data Science. Catarina participated in the development of the undergraduate programme in Data Science at Iscte, having been Director of the BSc in Data Science (2019-2023). Since November 2023, she has coordinated the Data Science specialisation of the PhD in Management. She has been a member of the PhD in Tourism Management Scientific Committee since February 2017. She was a member of Iscte'’s Pedagogical Council (2019-2021), and during 6 years, Catarina coordinated the 2nd year of the BSc in Management. She is currently an alternate member of Iscte’'s Scientific Council.

Doutorada em Gestão, com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, pelo Iscte – Instituto Universitário de Lisboa. É Professora Associada no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional do Iscte. É Diretora do LIA Iscte - Laboratório para a Inovação na Academia. É Diretora do Mestrado em Gestão de Serviços de Saúde.  É Diretora do Executive Master em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança, do Executive Master em Gestão de Serviços de Saúde e da Pós-Graduação em Gestão para Profissionais de Saúde do ISCTE Executive Education. As áreas de investigação são a Gestão de Serviços de Saúde e de Gestão Estratégica de Pessoas. Foi membro de Conselhos de Administração (ou assessora) e possui longa experiência em consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão de Serviços de Saúde e Mudança Organizacional em organizações, privadas, públicas e economia social, de diferentes setores de atividade.

É professor no ISCTE desde 2000. Atualmente é professor associado no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (RHCO). Possui Agregação na área de Recursos Humanos (ISCTE 2020); é Doutorado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2007), sobre o tema Cooperação e Oportunismo, efectuou o Mestrado em Psicologia Social e das Organizações (ISCTE 2001), sobre o tema Ética e Responsabilidade e finalizou a sua licenciatura em Organização e Gestão de Empresas (ISCTE 1991). Participou em avaliações de programas de financiamento da União Europeia. No sector privado assumiu o cargo de responsável de RH numa instituição bancária (1993-1998) e funções técnicas de RH numa empresa do sector automóvel (1990-1993). Os principais temas de interesse de investigação situam-se nas áreas da incerteza, cooperação e comportamentos contra-produtivos em equipas de trabalho, efeitos dos sistemas de recompensas e controlo nas organizações, bem como nas relações entre as políticas de RH e a confiança organizacional e assimetrias de poder.

Isabel Duarte de Almeida é Professora Assistente com 27 anos de experiência no Ensino Superior, e coordena Linhas de Investigação em Desenvolvimento Sustentável. Leciona no ISCTE-IUL, Portugal, e na Universidade Lusíada, além de participar em atividades académicas internacionais, nomeadamente no Institute for Manufacturing (IfM) da Universidade de Cambridge; na Universidade de Palermo (UniPa), Sicília, Itália; e na Technische Hochschule Mittelhessen (THM), Alemanha. Isabel Duarte de Almeida licenciou-se pela Universidade de Lisboa (UL/FC, Portugal) com uma licenciatura de 5 anos em Biologia e realizou o seu primeiro Doutoramento em Biologia no Instituto Gulbenkian de Ciência. Concluiu também um segundo Doutoramento em Sociologia e Gestão da Sustentabilidade pela Universidade Nova de Lisboa (UNL/FCSH, Portugal), uma pós-graduação em Economia Circular pela Universidade de Berkeley, uma pós-graduação em Sociologia pela UNL e o Curso de Epidemiologia de Campo – Investigação de Surtos, pelo Instituto Nacional de Saúde Dr. Ricardo Jorge. Trabalhou como investigadora no Instituto Gulbenkian de Ciência durante 12 anos. Tem publicações em revistas Q1 e Q2 (indexadas no SCOPUS), em anais de conferências com revisão por pares e atua como revisora para as conferências AoM e EurOMA, bem como para a editora Springer. Os seus principais interesses de investigação incluem Desenvolvimento Sustentável, Economia Circular, Responsabilidade Empresarial e Social, Sustentabilidade Empresarial e Green Supply Chain. Projetos de investigação em curso: Projeto I: O projeto EM@IPLeiria, do Instituto Politécnico de Leiria, visa enfrentar os desafios da transição digital e verde nas regiões de Leiria e Oeste, promovendo uma cooperação mais profunda entre ensino, investigação, empresas e sociedade. Focado em transformar o conhecimento universitário em valor regional, a Estrutura de Missão (lançada em Março de 2023) reúne os principais actores da região para, de forma participativa, impulsionar o desenvolvimento estratégico e operacional, promovendo a resiliência, sustentabilidade e criação de riqueza no ecossistema local. Projeto II: INOVMINERAL 4.0 - Tecnologias Avançadas e Software para Recursos Minerais. O objectivo geral deste projecto é reorientar modelos industriais inovadores para a indústria extrativa, desenvolvendo tecnologias avançadas, novos produtos e software para toda a cadeia de valor: processos a montante, valorização dos recursos minerais e mercado. O projecto tem um forte foco na Economia Circular. Projeto III: Percepções dos estudantes de negócios sobre ética e sustentabilidade empresarial. Esta linha de investigação aborda as percepções dos estudantes de gestão relativamente à ética empresarial e à gestão da sustentabilidade.

I joined ISCTE in 1996 after obtaining a first degree in Business Administration. I also hold a master´s degree in Business Administration from ISCTE and a Ph.D in Organisational Psychology from Manchester Business School, England, where I was a mentor of related student-sponsor projects on the Full-Time MBA. Since 1996 I have taught statistics and data analysis using statistical software at undergraduate and postgraduate levels. I have also supervised master and doctoral thesis in the fields of organizational psychology and management science. Prior to beginning my academic career, I worked for consultancy and insurance organisations in Portugal. My primary research interest encompasses cross-cultural studies, gender and diversity in organizations, and organizational behaviour. My main research focus in these areas relates to issues concerning global mobility and expatriation, migrants' skills recognition and integration into the labour market, women in management, and team performance management. A second strand of my research is concerned with (big) data analytics and text analysis using R. I have published in the area of Organisation Studies, most recently in the International Journal of Human Resource Management, International Journal of Public Administration, and International Journal of Conflict Management.

MARIA HELENA PESTANA é docente do ISCTE desde 1982. É doutorada em Métodos Quantitativos de Gestão na área de Pesquisa de Mercado. É pesquisadora em Estatística, Econometria e Análise de Dados aplicada nas áreas de Demografia, Economia, Finanças, Gerontologia, Administração, Psicologia, Saúde, Sociologia e Turismo. É autora de livros e artigos científicos em publicações nacionais e estrangeiras. É investigadora da Unifai-Universidade do Porto e investigadora-colaboradora da Dinamia_ISCTE e do CEPCEP_UCP, CINTESIS, Centro de Investigação em Tecnologias e Serviços de Saúde, Faculdade de Medicina da Universidade do Porto (FMUP), www.cintesis.eu. Helena recebeu um certificado da empresa PSE que representa em Portugal o IBM-SPSS por ter sido pioneiro em Portugal nos primeiros livros de estatística e análise de dados complementados com SPSS e suas aplicações (1998, 2005, 2009, 2014).Nos últimos 20 anos o interesse da investigação tem-se dirigido essencialmente para a aplicação da análise multivariada (quantitativa/qualitativa), cientometrica/bibliometrica, programação, big data, redes sociais, e afins com aplicações no ramo da saúde e das ciência sociais. 

Licenciada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, com o grau de Mestre em Direito das Empresas na área de Direito do Trabalho, pelo ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, é Doutora em Direito, pela Faculdade de Direito da Universidade da Corunha (Espanha) e pela NOVA School of Law (Lisboa-Portugal). Para além de cursos de formação complementar, tem participado em numerosos Congressos e Seminários Nacionais e Internacionais, frequentemente como conferencista. Tem exercido atividade docente em diversas instituições universitárias, com especial relevo para o ISCTE - IUL– Instituto Universitário de Lisboa, onde rege várias cadeiras do Mestrado em Direito das Empresas e do Trabalho, e também no Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais e no Mestrado em Políticas de Desenvolvimento em Recursos Humanos. Foi Docente convidada em cursos de pós-graduação nas Faculdades de Direito de Lisboa e do Porto. Tem sido Orientadora de numerosas dissertações, para além da participação, como Arguente, em diversos júris de Mestrado. É autora de vários ensaios e artigos publicados em livros e revistas nacionais e internacionais sobre temas de Direito do Trabalho.  

Rúben S. Barros is an Assistant Professor of Management Accounting and Control at Iscte – Instituto Universitário de Lisboa and associated researcher at the Business Research Unit (BRU-IUL). His current research interests are related to management accounting and control. Particularly, he has investigated management control systems design and use with a focus on innovation, and performance measurement and management in public organizations. He has published in reputable international peer-reviewed journals like Journal of Accounting and Organizational Change, Journal of Management Control, and Qualitative Research in Accounting and Management.

Sandra Costa é Professora Auxiliar no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional no ISCTE- IBS. O seu doutoramento é na área da Gestão (especialidade de Comportamento Organizacional) e foi obtido na Nova SBE. Leccionou diversas cadeiras na área da Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional e Ocupacional e Métodos Quantitativos em diferentes universidades: Universidade de Liverpool (Reino Unido), Nova School of Business and Economics (PT), Universidade Europeia e Instituto Português de Administração de Marketing (PT). Já publicou em revistas internacionais tais como Journal of Vocational Behavior, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, British Journal of Management and Work & Stress. É também investigadora responsável num projecto financiado pela FCT.

Licenciada em Psicologia em 2000, na especialidade de Psicologia do Trabalho, na Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. Doutorada em Psicologia, em 2006, na mesma Faculdade, com uma tese sobre envelhecimento e trabalho. Pós-Doutoramento em Ergonomia na Faculdade de Motricidade Humana da Universidade de Lisboa. Professora Associada no Iscte-Instituto Universitário de Lisboa, no Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, tendo lecionado, desde 2007, disciplinas nas áreas da Psicologia do Trabalho, Saúde e Segurança no Trabalho, Comportamento Organizacional e Métodos Qualitativos, em vários ciclos de estudos, e tendo orientado diversos trabalhos de mestrado e de doutoramento. Investigadora do Dinâmia’Cet-Iscte (Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território), onde desenvolve investigação sobre a relação entre saúde, idade e trabalho, em particular sobre condições de trabalho, fatores de risco psicossocial, teletrabalho, envelhecimento e diversidade etária no trabalho, tendo publicações nacionais e internacionais nas referidas áreas.

Diversificada experiência em empresas multinacionais dos sectores farmacêutico, retalho e tecnologia, líderes de mercado, assumindo funções de Direcção Comercial e Marketing. Fortes valências na concepção, implementação e desenvolvimento de negócios e parcerias, na abertura de novos canais de venda, e de unidades comerciais. Experiência na concepção e lançamento de novos produtos e soluções integradas, para o segmento empresarial (B2B) e particular (B2C).  Doutorando em Gestão.